ESTJ끼리의 우정은 이 조합에서 가장 편안한 관계입니다. 서로 돌려 말하지 않아도 뜻이 통하고, 직설적인 조언을 주고받아도 상처받기보다 오히려 신뢰의 표현으로 받아들입니다. 모임을 준비할 때도 누가 먼저랄 것도 없이 역할을 나눠 척척 해내고, 목표를 세우면 서로를 독려하며 함께 성취해내는 재미를 느낍니다. 같은 방식으로 세상을 보기 때문에 대화가 빠르고 효율적이며, 감정 소모 없이 실질적인 도움을 주고받을 수 있는 몇 안 되는 관계입니다. 다만 둘 다 자기 주장이 강하다 보니 같은 목표를 두고 경쟁 구도가 생기면 우정보다 승부욕이 앞설 수 있고, 감정적으로 힘든 이야기를 나누는 데는 여전히 서툰 편입니다.

업무에서 ESTJ 두 사람은 각자 맡은 영역이 명확할 때 최고의 성과를 냅니다. 두 사람 다 목표 지향적이고 계획을 세워 실행하는 능력이 뛰어나 프로젝트 진행 속도가 매우 빠르고, 서로에게 불필요한 관리 감독이 필요 없을 정도로 각자 알아서 책임을 다합니다. 문제는 역할 구분이 애매할 때 발생합니다. 같은 사안에 대해 둘 다 결정권을 행사하려 하면 팀원들은 누구의 지시를 따라야 할지 혼란스러워하고, 두 사람 사이에서도 주도권을 둘러싼 신경전이 벌어질 수 있습니다. 서로의 방식에 대한 비판도 거침없이 주고받다 보니 회의 분위기가 종종 날카로워지기도 합니다.

상하관계에서는 두 ESTJ의 강한 자기주장이 정면으로 부딪힐 위험이 가장 큽니다. ESTJ 상사가 세세한 부분까지 지시하고 통제하려 하면, ESTJ 부하는 자신의 판단력을 존중받지 못한다고 느끼며 겉으로는 따르는 척해도 속으로는 불만을 쌓아갈 수 있습니다. 반대로 상사가 충분한 권한과 재량을 위임해주면, 부하는 알아서 목표를 달성해내는 믿음직한 오른팔이 되어 조직에 강력한 추진력을 더합니다. 즉 이 조합은 상사의 위임 정도에 따라 최고의 파트너십이 될 수도, 매 순간 힘겨루기를 벌이는 관계가 될 수도 있는 극단적인 궁합입니다.