ESFJ와 ESTJ는 둘 다 공동체와 소속감을 중시하는 SJ 기질이라 모임을 조직하고 사람을 챙기는 데 손발이 척척 맞는다. ESFJ는 친구의 기분과 근황을 세심하게 살피며 분위기를 부드럽게 만들고, ESTJ는 약속을 철저히 지키고 필요할 때 현실적인 조언과 실질적 도움을 준다. 다만 위로가 필요한 순간 ESTJ가 곧바로 해결책이나 평가를 내놓으면 ESFJ는 공감받지 못했다고 느낄 수 있고, ESFJ의 잦은 감정 공유가 ESTJ에게는 다소 피곤하게 느껴질 수도 있다. 그래도 서로에 대한 의리와 신뢰는 두텁고, 오래 알고 지낼수록 편안해지는 관계다.

둘 다 체계와 효율을 중시하는 Si 보조기능을 공유해 업무 방식이 잘 맞는다. ESFJ는 팀원들의 사기와 협업 분위기를 세심하게 챙기고, ESTJ는 명확한 목표와 절차로 프로젝트를 강하게 밀어붙인다. 회의에서 ESTJ가 방향을 제시하면 ESFJ가 팀원들의 동의와 참여를 이끌어내는 식으로 역할 분담이 자연스럽게 이뤄진다. 다만 ESTJ가 성과와 속도를 우선할 때 ESFJ는 팀원의 감정을 배려해달라고 요청하게 되고, 이 과정에서 잠깐의 마찰이 생길 수 있다. 전반적으로는 서로의 강점을 인정하면 생산성 높은 조합이 된다.

ESTJ가 상사일 경우 명확한 지시와 기준을 제시해 ESFJ는 무엇을 해야 할지 헷갈리지 않아 편안함을 느낀다. 반대로 ESFJ가 상사라면 팀원 개개인의 사정을 살피고 배려하는 리더십으로 ESTJ에게도 안정감을 준다. 둘 다 책임감이 강해 위계질서와 조직 규범을 존중하고 맡은 역할을 성실히 수행한다. 다만 ESTJ 상사가 성과 위주로 몰아붙이면 ESFJ 부하는 위축되거나 서운함을 느낄 수 있고, ESFJ 상사가 갈등을 피하려 결단을 미루면 ESTJ 부하는 답답함을 느낄 수 있다. 전체적으로는 상호 존중을 바탕으로 안정적인 상하관계가 형성되는 편이다.